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辦理pos機里當文員
在職場混個3、5年的人都知道，公司的盈利離不開銷售去搶市場。
但是銷售要想更好地搶占市場幫公司賺錢，就離不開背后的后勤人員。然而在很多老板的眼里，銷售員是賺錢工具，文職是燒錢深坑。
有讀者私信，自己的公司就剛剛經歷了由下至上的人員大變動，起因就是因為公司僅有的20個文職被逼走。
薪酬變動詭異，人人有怨言小琳是廣州某支付公司的運營部人員，客戶經理在外面拓展市場，他們遇到什么問題或者需要馬上查詢什么故障，都直接找運營部解決。
另外加上會計、業務、行政部這些后勤部門，全公司就只有20個文員。
然而，日子總是不平靜的。3月份薪酬調整公告，幾乎所有文員的工資都降了20%，理由是沒有很好地服務市場部同事，導致公司業務量下降。但是客戶經理的工資和提成卻依舊沒變。
大家就有怨言了，畢竟沒了她們在后臺及時支援，客戶經理哪來那么容易去拓展客戶，而且自己拿的是死工資，現在還扣了，說不過去。
工資再降，人心離散3月1號的公告引起的公憤尚沒有散去，三天后又出了通知，以后每個月都會安排文員去進行團隊拓展訓練，訓練費用從每個月工資里抵。
這就等于變相再降工資了。然而事情還沒有完，小琳的部門上司老張，當天就去找老板商量撤銷通知的事，畢竟手下的人已經罵聲連連了，再這么搞下去，肯定會有事情發生。
當時助理清姐也跟著去了，她在群里轉述。老板親口說：賺錢的都是客戶經理，你們部門只是后勤，養著你們就不錯了！現在公司資金鏈緊張，委屈一下你們，保證前方的人吃飽不很正常嗎！？
群里炸開了鍋，大家都心理不平衡。第二天開始陸陸續續有部門的人來辭職。
唇寒齒亡，連鎖反應兩天左右，就幾乎20個文員都辭職了。現在大家都在等招人回來交接，很自然就沒有什么心思去工作了。
這就搞得在外面拼搏的業務經理一下子舒展不開手腳。平時查一個pos機的訂單號，幾分鐘的事，現在大家都消極怠工，打電話去運營部沒人接，發微信沒回復。
要知道，在商戶面前，服務到位才能搶到市場份額，這種態勢大家都知道不妙了，一群客戶經理紛紛辭職跳槽。
一時間公司幾乎全崗圍招人，小琳雖然是留下來了，但是卻被調去行政部負責招聘。每天被老板催促的她，也打算下個月找到新崗位就跳槽。
點評：職場上每個人都是重要的拼圖，沒有人是工具來的。只要在工作，無論是生產銷售，還是后勤顧問，都是重要一員，老板若區別對待只會犯眾憎，最后人財兩失。
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